Na początek odpowiedzi na dwa najczęściej zadawane pytania odnośnie do mobbingu w pracy:
- Czy muszę się zwolnić, aby dochodzić swoich praw? Nie ma konieczności zwolnienia się z pracy, jeśli spotyka Cię mobbing.
- Czy trzeba rozwiązać stosunek pracy gdy chcesz wystąpić na drogę sądową? Obecnie nie ma konieczności zwolnienia się z pracy, jeśli pracownik doświadcza mobbingu i chce wystąpić na drogę sądową. Choć należy podkreślić, że decyzja o rozwiązaniu stosunku pracy zależy od roszczenia, o które pracownik chce walczyć.
Co mi przysługuje?
Odpowiedź na to pytanie znajduje się w art. 94’³ § 3 i 4 K.p., który wymienia roszczenia przysługujące ofierze mobbingu.
Są to zadośćuczynienie i odszkodowanie.
Zadośćuczynienie a odszkodowanie
Zadośćuczynienie jest jednym ze sposobów wyrównania szkody niemajątkowej, nazywanej krzywdą- w przypadku mobbingu mówimy o wywołaniu rozstroju zdrowia mobbingiem.
Odszkodowanie natomiast ma na celu naprawienie szkody, ale rekompensata przysługuje tutaj za szkodę materialną, o charakterze wymiernym, dającym się wyliczyć.
>>> Sprawdź z jakich rozwiązań możesz skorzystać, jeśli chcesz skutecznie odstąpić od umowy o roboty budowlane
Zadośćuczynienie w mobbingu
Pracownik, który w wyniku mobbingu doznał rozstroju zdrowia, może domagać się właśnie zadośćuczynienia.
Przyznana suma zadośćuczynienia powinna być adekwatna do poniesionej szkody niemajątkowej, oceniana jest w odniesieniu do konkretnego przypadku.
Odszkodowanie w mobbingu
Jeśli doświadczasz mobbingu, możesz domagać się odszkodowania z dwóch tytułów:
- na skutek rozwiązania stosunku pracy
- w związku z doznaniem mobbingu.
>>> Przeczytaj o tym, czy możesz skopiować cudzy Regulamin sklepu internetowego?
W pierwszym przypadku to pracownik, aby otrzymać odszkodowanie, musi rozwiązać stosunek pracy.
Nowelizacja w 2020 r. Kodeksu pracy przyniosła drugą możliwość.
Wystarczy samo doznawanie mobbingu, który jednak musi być przez pracownika udowodniony.
Więcej o mobbingu w pracy przeczytasz w artykule: Czy trzeba zwolnić się z pracy, by założyć sprawę o mobbing?
***
Zasiłek macierzyński a własna firma
Co z zasiłkiem macierzyńskim na działalności gospodarczej? Prowadzisz własną firmę i jesteś w ciąży? Dowiedz się o zasiłku macierzyńskim.
Bez wątpienia tzw. ustawa zasiłkowa (ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z dnia 25 czerwca 1999 r.) jest aktem prawnym trudnym w odbiorze dla nie-prawników.
Tym bardziej [Czytaj dalej…]
