Zastanawiasz się czy twój pracownik może wykonywać prywatne telefony w czasie pracy?
Więcej na ten temat przeczytasz w artykule: Plaga telefoniczno-internetowa, czyli czy pracownik może korzystać z prywatnego telefonu w czasie pracy?
Telefon w czasie pracy pracownika
Czy pracownicy mają prawo do korzystania z prywatnego telefonu w czasie pracy?
Jak możesz się zabezpieczyć przed niewłaściwym wykorzystaniem telefonów przez pracowników w czasie pracy?
Regulamin pracy
Jeśli jesteś pracodawcą, zacznij od odpowiedniego uregulowania kwestii korzystania z prywatnych telefonów przez pracowników w czasie pracy.
>>> Sprawdź, jak uniknąć błędów przy przekształceniu spółki cywilnej w spółkę z o. o. – przeczytaj artykuł Przekształcenie. Trzy podstawowe błędy
Do tego celu potrzebny będzie odpowiedni zapis w regulaminie pracy.
Może on brzmieć np.:
Pracownik może korzystać z prywatnego telefonu komórkowego, tabletu i innych urządzeń technicznych, wyłącznie w czasie przysługującej mu przerwy od pracy.
Używanie telefonu komórkowego, tabletu czy innych podobnych urządzeń technicznych w czasie pracy jest zakazane, z wyjątkiem wystąpienia nagłych wydarzeń uzasadniających natychmiastowe skorzystanie przez pracownika z prywatnego telefonu komórkowego.
>>> Jak skutecznie zastrzec w umowie prawo odstąpienia? Przeczytaj o tym w artykule: Jak skutecznie odstąpić od umowy o roboty budowlane?
Regulamin w praktyce
Następnie powinieneś zapoznać pracowników z regulaminem pracy i kontrolować jego przestrzeganie.
Na początku należy pouczać pracowników o istniejącym regulaminie.
Jako pracodawca możesz sięgnąć także po kary porządkowe, które powinny być jednak ostatecznością.
Zdjęcie Hannah Wei pochodzi z Unsplash
***
Nowy projekt kontroli trzeźwości pracowników
W maju 2021 r. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii wystąpiło z projektem zakładającym zmiany kontroli trzeźwości pracowników.
Nowy projekt kontroli trzeźwości pracowników znajduje się obecnie na etapie konsultacji społecznych.
Co mają na celu zmiany?
Zmiany mają zwiększyć uprawnienia pracodawcy do wyrywkowego i samodzielnego sprawdzania trzeźwości pracowników, aby tym samym zwiększyć bezpieczeństwo miejsca pracy [Czytaj dalej…]
