W ostatnim czasie opublikowano ustawę z dnia 22 lipca 2016 roku o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw. Ustawa wprowadza minimalną stawkę godzinową, odnoszącą się do usług, których wykonywanie powierzono w oparciu o umowę zlecenie bądź umowę o świadczenie usług. Umowa zlecenia i umowa o świadczenie usług – minimalna stawka […]
Praca
Przed nami zmiany dla zatrudniających na czarno. Dotychczas pracodawcy zatrudniający na czarno wbrew pozorom nie byli w złej sytuacji. We wrześniu zaczyna jednak obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy, która niesie ze sobą zmiany w tym zakresie… Zmiany w Kodeksie Pracy dla zatrudniających na czarno Od lat znana jest praktyka polegająca na tym, że w przypadku kontroli […]
Całkiem niedawno jedna z Klientek radcy prawnego – Kingi Matyasik-Ochlust – zadała pytanie: Dlaczego praca elektryka, który dokonywał napraw oświetlenia na znacznych wysokościach, nie powinna moim zdaniem zostać zaliczona do pracy w warunkach szczególnych? Praca na wysokości a wcześniejsza emerytura Odwołanie w tej sprawie pisał wcześniej inny prawnik, podobno specjalizujący się w regulacjach dotyczących Zakładu […]
Sąd skazał Cię na karę, jaką są prace społeczne. Musisz odpracować trzy miesiące przy koszeniu trawy w parkach. Nie masz z tym problemu, bo akurat nie jesteś nigdzie stale zatrudniony. Co w sytuacji, kiedy po wydaniu wyroku znajdujesz pracę? Prace społeczne i praca zawodowa Zasadniczo nie powinno wywierać to żadnego wpływu na wykonywanie kary ograniczenia […]
Umowa o pracę z członkiem zarządu spółki kapitałowej (spółki z ograniczoną odpowiedzialnością bądź spółki akcyjnej) musi zostać zawarta przez podmiot do tego uprawniony, a więc radę nadzorczą lub pełnomocnika powołanego mocą uchwały zgromadzenia wspólników (w sp. z o. o.), albo walnego zgromadzenia akcjonariuszy (w S. A.). Podobnie ma dokonywać się każda zmiana takiej umowy o […]
27 czerwca zakończył się rok szkolny. Uczniowie mają wakacje i wydaje się, że nauczyciele również. Tymczasem niektórzy spośród nich muszą pracować. Mowa tutaj o szkole, której dyrektor zobowiązał nauczycieli do prowadzenia rekrutacji w terminach 24-28 czerwca oraz (co gorsza) 15-26 lipca. Czy nauczyciele muszą pracować w wakacje? Czy to zgodne z przepisami prawa? Art. 64 […]
Wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem zmierzającym do jej rozwiązania. Od chwili otrzymania takiego wypowiedzenia pracownikowi służy odwołanie do Sądu Pracy, na które ma 7 dni. Dziś właśnie na ten temat – zapraszam do lektury! Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę Wspomniany termin ten ma charakter materialny, a więc jego niedotrzymanie powoduje oddalenie powództwa […]
Zwolnienie kobiety w ciąży zasadniczo jest niedopuszczalne. Jak zwykle są jednak wyjątki, a mowa tutaj o upadłości lub likwidacji pracodawcy bądź zwolnieniu dyscyplinarnym w trybie art. 52 Kodeksu pracy. Duże znaczenie ma też fakt, czy kobieta w ciąży podlega ochronie związkowej. Jeśli tak, to organizacja związkowa musi na takie zwolnienie wyrazić zgodę. W sytuacji niewyrażenia […]
Ostatnio na moim blogu o zasiłku chorobowym (TUTAJ), a dziś rozważania na temat tego, za co można zwolnić pracownika. Przy umowach na czas nieokreślony, wystarczy jedna przyczyna wypowiedzenia – jeśli tylko jest ona rzeczywista i konkretna. Orzecznictwo Sądu Najwyższego pokazuje przy tym, że owa przyczyna wypowiedzenia to kwestia bardzo szeroka. Swoją drogą dlatego też polskie […]
W ostatnim czasie często mówi się o zmianach w zarządach wielu spółek. Stąd warto przybliżyć nieco skutki rozwiązania stosunku pracy z członkiem zarządu. Zwykle bowiem odwołanie z funkcji członka zarządu powoduje, że nie ma już powodów do utrzymywania z nim stosunku pracy. Z takimi przypadkami wiąże się instytucja wypowiedzenia umowy o pracę. Bardzo ważne jest […]
W ostatnim czasie otrzymuję coraz więcej zapytań o dni wolne na opiekę nad dzieckiem. Jak wygląda to zagadnienie po nowelizacji Kodeksu pracy obowiązującej od 1 stycznia 2016 i czy te dni przysługują także nauczycielom? Po wspomnianych we wstępie zmianach, na podstawie art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do czternastu […]
