Zatrudnienie członka rodziny. Czy ZUS może mieć wątpliwości?

Autor: Redakcja w kategorii: Biznes i firma, Praca, Pracodawcą być

Zatrudnienie członka rodziny. Czy ZUS może mieć wątpliwości?

Fikcyjne zatrudnienie polega na kwestionowaniu przez ZUS zatrudnienia członka rodziny jako fikcyjnego.

Oczywiście zatrudnienie członka rodziny nie jest przez przepisy zakazane, z pewnymi wyjątkami dotyczącymi osób wspólnie prowadzących gospodarstwo domowe.

ZUS może jednak podważyć takie zatrudnienie, gdy dojdzie do wniosku, że celem umowy było uzyskanie nadmiernie wysokich świadczeń z ubezpieczenia chorobowego.

Jakich umów dotyczy fikcja zatrudnienia?

Fikcja zatrudnienia może dotyczyć zarówno umowy o pracę, jak i umowy zlecenia.

Kiedy ZUS może wszcząć postępowanie wyjaśniające?

ZUS najczęściej wszczyna postępowanie wyjaśniające w przedmiocie prawidłowości zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych przy okazji wpływu wniosku o wypłatę danego świadczenia.

Jak się bronić?

Aby uniknąć uznania przez ZUS zatrudnienia jako fikcyjnego, rekomenduje się podjąć następujące działania:

  • aktywny udział w postępowaniu wyjaśniającym;
  • udowodnienie, że zatrudnienie jest rzeczywiste, a praca była wykonywana;
  • udowodnienie, że otrzymywane wynagrodzenie jest zbliżone do wynagrodzenia rynkowego na podobnym stanowisku (mediana zarobków).

Warto oczywiście skorzystać z profesjonalnej porady prawnej, aby przygotować się do sprawy we wszystkich ważnych aspektach.

Więcej na ten temat przeczytasz w artykule: “Zatrudnienie przez rodzinę a fikcyjność zatrudnienia. Czy ZUS ma rację?”.

***

Po przeczytaniu: “Zatrudnienie członka rodziny. Czy ZUS może mieć wątpliwości?”, zapraszamy również do lektury:

Image by TréVoy Kelly from Pixabay

Poprzedni wpis:

Następny wpis: