Fikcyjne zatrudnienie polega na kwestionowaniu przez ZUS zatrudnienia członka rodziny jako fikcyjnego.
Oczywiście zatrudnienie członka rodziny nie jest przez przepisy zakazane, z pewnymi wyjątkami dotyczącymi osób wspólnie prowadzących gospodarstwo domowe.
ZUS może jednak podważyć takie zatrudnienie, gdy dojdzie do wniosku, że celem umowy było uzyskanie nadmiernie wysokich świadczeń z ubezpieczenia chorobowego.
Jakich umów dotyczy fikcja zatrudnienia?
Fikcja zatrudnienia może dotyczyć zarówno umowy o pracę, jak i umowy zlecenia.
Zatrudnienie członka rodziny. Kiedy ZUS może wszcząć postępowanie wyjaśniające?
ZUS najczęściej wszczyna postępowanie wyjaśniające w przedmiocie prawidłowości zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych przy okazji wpływu wniosku o wypłatę danego świadczenia.
Jak się bronić?
Aby uniknąć uznania przez ZUS zatrudnienia jako fikcyjnego, rekomenduje się podjąć następujące działania:
>>> Kto podpisuje umowę o zachowaniu poufności?
- aktywny udział w postępowaniu wyjaśniającym
- udowodnienie, że zatrudnienie jest rzeczywiste, a praca była wykonywana
- udowodnienie, że otrzymywane wynagrodzenie jest zbliżone do wynagrodzenia rynkowego na podobnym stanowisku (mediana zarobków).
Warto oczywiście skorzystać z profesjonalnej porady prawnej, aby przygotować się do sprawy we wszystkich ważnych aspektach.
Więcej na ten temat przeczytasz w artykule: Zatrudnienie przez rodzinę a fikcyjność zatrudnienia. Czy ZUS ma rację?.
***
Prywatne telefony w czasie pracy
Zastanawiasz się czy twój pracownik może wykonywać prywatne telefony w czasie pracy?
Telefon w czasie pracy pracownika Czy pracownicy mają prawo do korzystania z prywatnego telefonu w czasie pracy?
Jak możesz się zabezpieczyć przed niewłaściwym [Czytaj dalej…]
