Pracodawca podejmując działania prowadzące do zakończenia jego działalności, nie może zapomnieć o dokonaniu stosownych rozliczeń z pracownikami.
Kwestią, o której należy pamiętać jest m.in. rozliczenie urlopu przysługującego pracownikowi.
Zakończenie działalności pracodawcy a wykorzystanie urlopu wypoczynkowego
W sytuacji, gdy pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę z powodu planowego zakończenia działalności, w pierwszej kolejności, o ile to możliwe, powinien udzielić pracownikowi urlopu – zarówno zaległego jak i bieżącego.
Urlop ten może być udzielony w okresie wypowiedzenia.
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop
Wchodzi w grę dopiero w sytuacji, gdy pracownik nie może skorzystać z urlopu, ponieważ jest potrzebny w firmie. Bądź gdy pracownik nie wykorzysta całego przysługującego mu urlopu do dnia rozwiązania stosunku pracy.
W takim przypadku pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop – zarówno bieżący jak i zaległy.
>>> W jaki sposób należy określić miejsce pracy w umowie o pracę w kontekście podróży służbowej?
To pracodawca podejmuje decyzję czy jest w stanie udzielić pracownikowi urlopu.
Co ważne pracownik nie może odmówić urlopu w zamian za ekwiwalent pieniężny.
Rozliczenie urlopu w postaci ekwiwalentu pieniężnego powinno nastąpić zgodnie z rozporządzeniem.
Bez znaczenia jest fakt czy umowa została pracownikowi wypowiedziana czy rozwiązanie umowy nastąpiło na mocy porozumienia stron.
>>> Umowa zlecenia i umowa o świadczenie usług – ile powinna wynosić minimalna stawka godzinowa?
Wypłata z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Pracownik otrzyma od FGŚP ekwiwalent pieniężny jedynie za niewykorzystany urlop w roku bieżącym oraz za rok poprzedni, jeżeli ustanie stosunku pracy nastąpiło w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub w okresie nie dłuższym niż 4 miesiące następujące po tej dacie.
Z zastrzeżeniem, że ekwiwalent nie może przekraczać kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
Także nawet w przypadku niewypłacalności pracodawcy, pracownik ma szansę uzyskać należne mu świadczenia, a to z FGŚP.
Pracownik musi jedynie dopełnić formalności z tym związane.
Zdjęcie Rafael Cisneros Méndez pochodzi z Unsplash
***
Jakie przesłanki należy spełnić, aby można było stwierdzić wypadek przy pracy zdalnej
To w Ustawie z 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych znajdziemy po raz pierwszy pojęcie pracy zdalnej.
Pojęcie pracy zdalnej ma zostać wprowadzone na stałe do prawa pracy w ramach projektu nowelizacji Kodeksu pracy.
Natomiast kwestie dotyczące wypadku przy [Czytaj dalej…]
