W ostatnim czasie otrzymuję coraz więcej zapytań o dni wolne na opiekę nad dzieckiem. Jak wygląda to zagadnienie po nowelizacji Kodeksu pracy obowiązującej od 1 stycznia 2016 i czy te dni przysługują także nauczycielom?
Po wspomnianych we wstępie zmianach, na podstawie art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do czternastu lat, w ciągu całego roku kalendarzowego przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin bądź 2 dni.
W tym czasie pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Do czasu nowelizacji były to jedynie 2 dni kalendarzowe.
Należy jednak pamiętać, że ewentualne niewykorzystane dni wolne na opiekę nad dzieckiem nie przechodzą na kolejny rok kalendarzowy.
TUTAJ znajdziecie opinię prawną Bogumiła Soczyńskiego – prawnika Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ Solidarność na temat tej kodeksowej regulacji.
W dalszej części wpisu natomiast przedstawiam natomiast moje rozważania w tym przedmiocie.
>>> Nauczycielu, zastanawiasz się, czy musisz pracować w wakacje? Sprawdź to w naszym artykule
Dni wolne na opiekę nad dzieckiem przysługują każdemu pracownikowi, w tym nauczycielowi
Wynika z tego, że dni wolne na opiekę nad dzieckiem przysługują każdemu pracownikowi, w tym nauczycielowi. Wniosek taki można wyciągnąć z art. 91 c Karty Nauczyciela w związku z przywoływanym już art. 188 Kodeksu pracy.
Nowelizacja obowiązująca od 1 stycznia 2016 roku dotyczy wymiaru czasowego dni wolnych na opiekę nad dzieckiem, a więc owych 16 godzin bądź 2 dni.
Pytanie bowiem, czy jeśli dla przykładu ktoś pracuje danego dnia tylko 4 godziny, a na resztę dnia weźmie zwolnienie, to pozostanie mu do wykorzystania jeszcze 12 godzin czy już tylko jeden dzień?
Czy dni wolne możesz wykorzystać na godziny?
Otóż zgodnie z obecnymi przepisami decyduje o tym sam pracownik, składając pierwszy wniosek o dni wolne na opiekę nad dzieckiem.
To w nim określa, czy w danym roku kalendarzowym chce wykorzystać je w godzinach, czy może jednak w dniach.
W tym wniosku, dotyczącym wykorzystania pierwszego wymiaru zwolnienia pracownik ma określić, czy w ogóle będzie korzystał z tego zwolnienia (gdyż może go wykorzystać mąż lub żona) i w jakim systemie (godzinowym czy dniowym).
>>> Żołnierz zawodowy musi wskazać datę z jakiej ma mu zostać wyliczona ilość norm z odprawy mieszkaniowej – jaką datę wybrać: Ile norm przy odprawie mieszkaniowej dla żołnierza
Decydując się na rozliczenie godzinowe liczymy godziny 60 minutowe (nie dydaktyczne), jak i typowo matematycznie.
Przykładowo: pracownik złożył wniosek, że zamierza korzystać ze zwolnienia w systemie godzinowym i prosi o pierwsze 4 godziny opieki.
Wówczas z przysługujących mu 16 odejmujemy 4 i zostaje mu kolejno 12 godzin.
Chcąc je wykorzystać w kolejnych terminach dalej odejmujemy z 12 godzin.
Przyjęte rozwiązanie bez wątpienia jest korzystne dla pracowników.
Widać to szczególnie na przykładzie nauczycieli, którzy często od rana do wczesnych godzin popołudniowych prowadzą zajęcia dydaktyczne, a dopiero później zebranie z rodzicami.
>>> Zapoznaj się z 17 wyjątkowymi podcastami prowadzonymi przez prawników
Wówczas wybierając dni wolne na opiekę nad dzieckiem w wymiarze godzinowym mogą zwolnić się nie z całego dnia pracy, ale tylko z zajęć dydaktycznych, natomiast pojawić się na zebraniu.
Ustawodawca miał bowiem na celu zrównanie wszystkich pracowników, jak i umożliwić pracownikowi skorzystanie np. z wizyt lekarskich, rehabilitacji i powrotu do pracy.
Zdjęcie: Andrea Piacquadio
***
Czas wolny nauczyciela podczas przerwy świątecznej
Czy nauczyciel powinien mieć wolne w przerwie świątecznej? Czy ten czas to urlop nauczyciela? Co z dyżurami nauczycielskimi?
Te i inne wątpliwości postaram się rozwiać w niniejszym wpisie [Czytaj dalej…]
