Zwolnienie kobiety w ciąży zasadniczo jest niedopuszczalne. Jak zwykle są jednak wyjątki, a mowa tutaj o upadłości lub likwidacji pracodawcy bądź zwolnieniu dyscyplinarnym w trybie art. 52 Kodeksu pracy.
Duże znaczenie ma też fakt, czy kobieta w ciąży podlega ochronie związkowej. Jeśli tak, to organizacja związkowa musi na takie zwolnienie wyrazić zgodę. W sytuacji niewyrażenia zgody pracodawca jest uprawniony do powołania się na nadużycie prawa do ochrony stosunku pracy przez kobietę w ciąży, ale w praktyce nie jest to dla pracodawcy zbyt dobre wyjście z sytuacji.
Zwolnienie kobiety w ciąży
Na początku warto odnieść się do wspomnianej we wstępie upadłości bądź likwidacji pracodawcy.
Niekiedy bowiem pracodawcy tylko po to, by wykazać swoją rzekomą rację i oburzenie z powodu „umyślnego” zajścia w ciążę przez pracownicę są w stanie zlikwidować przedsiębiorstwo i tak doprowadzić do zwolnienia ciężarnej pracownicy.
Zwykle krótko po tym następuje utworzenie nowego przedsiębiorstwa o niemal takich samych bądź identycznych właściwościach.
Można to więc potraktować jako transfer zakładu pracy w rozumieniu art. 231 Kodeksu pracy, a więc kobieta w ciąży powinna do pracy wrócić – o tym jednak orzeknie Sąd Pracy w dość długim postępowaniu.
Wracając do wątku głównego – zwolnienie kobiety w ciąży zasadniczo nie może mieć miejsca.
>>> Czy warto inwestować w nieruchomość z lokatorem?
Co jednak, kiedy umowa jest terminowa i wygaśnie z upływem czasu, na który ją zawarto?
Otóż regulacja kodeksowa z art. 177 wskazuje, że wówczas umowa o pracę na czas określony oraz umowa na okres próbny dłuższy niż miesiąc ulega przedłużeniu ex lege do dnia porodu.
Jak postępować w przypadku, gdy pracodawca wypowiedział już umowę o pracę danej pracownicy, a nagle okazało się, że jest ona w ciąży i co więcej – 7-dniowy okres na odwołanie od wypowiedzenia minął?
Wtedy należy złożyć do podanie o przywrócenie do pracy, a także odwołanie do Sądu Pracy z wniosek o przywrócenie terminu.
Często okazuje się przy tym, iż samo podanie jest wystarczające, bowiem Sądy uważają chwilę odkrycia ciąży za moment ustania przyczyny stanowiącej usprawiedliwioną przeszkodę do odwołania od wypowiedzenia.
>>> Nauczycielu, czy dni wolne na opiekę nad dzieckiem możesz wykorzystać na godziny?
Inaczej postępuje się zaś, kiedy kobieta w ciąży podpisała porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę, nie będąc jeszcze tej ciąży świadomą.
Wtedy należy złożyć oświadczenie o złożeniu oświadczenia woli pod wpływem błędu co do okoliczności.
Istotne w tym miejscu, by kobieta była w ciąży już w momencie zawierania porozumienia rozwiązującego.
Pracodawca może oczywiście próbować rozstrzygnąć spór na swoją korzyść, ale ryzykuje wtedy dwie rzeczy.
Po pierwsze – zapłacenie wynagrodzenia pracownicy za czasy czas, kiedy pozostawała bez pracy oraz niechęć obecnych oraz potencjalnych pracowników do zatrudnienia właśnie u niego.
Jeśli interesują Cię zagadnienia związane z prawem pracy, to zapraszamy do zapoznania się z blogiem Prawo dla pracodawcy.
Zdjęcie Camylla Battani pochodzi z Unsplash
***
Wzbogacenie a zużycie nakładów – rozstanie partnerów, a remont
Wyobraźmy sobie następującą sytuację: partner przeprowadził remont mieszkania partnerki, na co przeznaczył blisko 50 000 złotych.
Dla partnerki nakłady te stanowią wzbogacenie.
Czy rozstając się po kilku latach, podczas których mieszkali razem w wyremontowanym mieszkaniu, partnerka powinna zwrócić partnerowi w całości poniesione przez niego koszty, czy może uwzględnić w rozliczeniu zużycie nakładów? [Czytaj dalej…]
