Od czego zależy wysokość wynagrodzenia/odszkodowania za zakaz konkurencji?
Wynagrodzenie za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinno być docenieniem za lojalność pracownika. Powinno realnie pozwolić mu na utrzymanie się przez ustalony w umowie czas.
Wysokość wynagrodzenia to najważniejszy element umowy tego typu.
Wysokość wynagrodzenia za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy – jak jest?
Często wysokość odszkodowania (wynagrodzenia) znajduje się na poziomie ustawowego minimum. Nierzadko zdarza się, że odszkodowanie obejmuje 25% wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez czas obowiązywania zakazu konkurencji.
Wynagrodzenie może być również niższe, niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
>>> Jak wygląda kwestia odpowiedzialności wykonawcy oprogramowania na gruncie ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych?
Wszystko to odbywa się zgodnie z prawem, jednak czy tak ustalone odszkodowanie spełnia swoja rolę?
Wysokość odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy – jak powinno być?
Wyznaczając wysokość wynagrodzenia pracodawca powinien ocenić, czy pracownik przestrzegający zakazu, będzie w stanie znaleźć nową pracę.
>>> Przekształcenie w spółkę z o.o. – na jakie trzy podstawowe błędy musisz uważać jako przedsiębiorca?
Wyobraźmy sobie, że zakaz eliminuje pracownika z rynku pracy. Wynagrodzenie powinno być wtedy zbliżone do 100% wysokości wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika.
Aby dowiedzieć się więcej o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, odwiedź blog Zakaz konkurencji i zapoznaj się na przykład z artykułem Jakiej wysokości powinno być wynagrodzenie za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Zdjęcie Chiara Daneluzzi pochodzi z Unsplash
***
Spór o służebność. Czy zrzeczenie się jest możliwe?
Masz służebność i chcesz się jej pozbyć to możesz złożyć właścicielowi nieruchomości oświadczenie o zrzeczeniu się służebności. Spór o służebność. Czy zrzeczenie się jest możliwe?
Czym jest służebność? Jest to ograniczone prawo rzeczowe.
Zastosowanie mają tutaj przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące właśnie ograniczonych praw rzeczowych. Czy można zrzec się służebności? Tak, jest to możliwe. Podstawę prawną [Czytaj dalej…]
