Ostatnio na moim blogu o zasiłku chorobowym (TUTAJ), a dziś rozważania na temat tego, za co można zwolnić pracownika. Przy umowach na czas nieokreślony, wystarczy jedna przyczyna wypowiedzenia – jeśli tylko jest ona rzeczywista i konkretna.
Orzecznictwo Sądu Najwyższego pokazuje przy tym, że owa przyczyna wypowiedzenia to kwestia bardzo szeroka.
Swoją drogą dlatego też polskie prawo pracy uznaje się za jedno z najbardziej zliberalizowanych w Europie.
Przyczyna wypowiedzenia
Co kryje się pod pojęciem rzeczywista i konkretna przyczyna wypowiedzenia?
Nie jest to na pewno przyczyna z zamierzchłej przeszłości.
Nie ma tu co prawda ustawowego ograniczenia czasowego, jak w przypadku dyscyplinarki, jednakże trudno jest pracodawcy zwalniającemu pracownika stwierdzić, że kierował się czymś, o czym dowiedział się dla przykładu już rok wcześniej.
>>> Przeczytaj o wykonaniu oprogramowania w ramach stosunku pracy w artykule: Odpowiedzialność za wady oprogramowania
Podobnie przyczyna wypowiedzenia nie będzie rzeczywista i konkretna, jeśli dotyczy szerszego grona pracowników, a na jej podstawie zwalnia się tylko jednego z nich.
Doskonale obrazuje to chociażby problem słabych wyników sprzedażowych działu dotykający wyłącznie jednego handlowca.
W końcu przyczyna wypowiedzenia nie powinna być dyskryminująca jak dzieje się np. przy zwalnianiu pracownicy mającej ciężko chorujące dziecko, motywując to faktem, że jej nieobecności dezorganizują pracę.
>>> Czy warto inwestować w nieruchomość z lokatorem?
Będę jeszcze zamieszczał takie wpisy na blogu.
Wszystko po to, by ułatwić Wam – Drodzy Czytelnicy – decyzję, kiedy warto wystąpić przeciwko byłemu pracodawcy do Sądu.
Zdjęcie: Mikhail Nilov
***
Prawo pierwszeństwa a rekompensata Kościołowi za krzywdy
Do nowej ustawy o ustroju rolnym (więcej o niej na BLOGU) zostały przyjęte poprawki przez komisję sejmową.
Pozwalają one na nabywanie nieruchomości przez Kościół w ramach rekompensaty za krzywdy wyrządzone mu w okresie PRL.
Prawo pierwszeństwa, które odbiera się byłym właścicielom nieruchomości, nie zostało zmodyfikowane względem wcześniejszych wersji projektu [Czytaj dalej…]
