Praca zdalna w Twoim zakładzie pracy – regulacje wewnętrzne, które będziesz mógł wykorzystać

Autor: Redakcja w kategorii: Praca

W Sejmie znajduje się projekt dotyczący pracy zdalnej. Jeżeli zostanie zatwierdzony, to po raz pierwszy praca zdalna będzie miała swoje uregulowanie w Kodeksie pracy.

Jakie rozwiązania w kwestii pracy zdalnej będą przewidziane dla Twojego zakładu pracy?

Praca zdalna w Twoim zakładzie pracy – regulacje wewnętrzne, które będziesz mógł wykorzystać

Praca zdalna w Twoim zakładzie pracy – porozumienie ze związkami zawodowymi

Jeśli w Twoim zakładzie pracy działają związki zawodowe, to aby ustalić zasady wykonywania pracy zdalnej, będziesz musiał zawrzeć z każdym z nich porozumienia.

Oczywiście, w sytuacji, gdy działa u Ciebie tylko jeden związek zawodowy, to porozumienie będzie dotyczyło tylko tego konkretnego związku.

Pamiętaj o tym, że związki będą mogły przedstawić wspólne stanowisko związków, które dotyczyć będzie pracy zdalnej.

Co kiedy związki nie dogadają się między sobą co do zasad pracy zdalnej lub też nie wszystkie z nich zaakceptują przyjęte rozwiązania?

W takiej sytuacji możesz zawrzeć porozumienie z organizacjami reprezentatywnymi.

Jednakże każda z nich musi zrzeszać co najmniej 5% pracowników.

          >>> Nauczycielu, zastanawiasz się, czy musisz pracować w wakacje? Sprawdź to w naszym artykule

W ten sposób możesz uniknąć zawierania porozumień ze związkami zawodowymi.

Regulamin pracy zdalnej

Jeśli w Twoim zakładzie nie działają związki zawodowe to możesz wprowadzić standaryzacje pracy zdalnej poprzez stworzenie regulaminu pracy zdalnej.

Aby to zrobić, musisz przeprowadzić konsultacje z przedstawicielami pracowników. Nie musisz przyjmować jednak postulatów zaproponowanych przez pracowników, a dotyczących pracy zdalnej.

W sytuacji, gdy chcesz wprowadzić regulamin pracy zdalnej, a nie udało Ci się dogadać ze związkami zawodowymi, to masz do tego prawo po upływie 30 dni od dnia w którym przedstawiłeś im swoja propozycje porozumienia.

Teoretycznie w takim przypadku powinieneś uwzględnić wcześniejsze ustalenia ze związkami, ale w praktyce nie maja one wiążącego charakteru.

Porozumienie indywidualne

Kolejnym rozwiązaniem jest uzgodnienie pracy zdalnej pomiędzy Tobą a Twoim pracownikiem w postaci porozumienia indywidualnego.

          >>> Poznaj wyjątkowe prawnicze podcasty!

Zarówno Ty jako pracodawca, jak i Twój pracownik możecie wystąpić z wnioskiem o rozpoczęcie pracy zdalnej.

Jeśli pracownik znajduje się w poniższych grupach, to powinieneś uwzględnić jego wniosek o pracę zdalną:

  • Pracownice w ciąży
  • Pracownicy opiekujący się dzieckiem do 4 roku życia
  • Pracownicy opiekujący się dziećmi niepełnosprawnymi lub innymi bliskimi osobami
  • Rodzice dzieci o specjalnych potrzebach.

Odmowa wniosku o pracę zdalną dla takich pracowników będzie możliwa jedynie w przypadku gdy praca zdalna nie będzie możliwa ze względu na rodzaj i organizację pracy. Na złożenie odmowy będziesz mieć 7 dni roboczych.

W sytuacji, gdy zawrzesz porozumienie indywidualne ze swoim pracownikiem dotyczące pracy zdalnej, to jej zasady powinny być w nim uregulowane. Na przykład w formie załącznika.

Chcesz wiedzieć w jakich sytuacjach możesz polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej? Przeczytaj artykuł o tytule Praca zdalna – jak to zrobić? Znajdziesz go na blogu Prawo dla pracodawcy.

Zdjęcie Domenico Loia pochodzi z Unsplash

***

Najem lokalu użytkowego – kiedy właściciel może podwyższyć Twój czynsz?

Wzrost cen sprawił, że wielu właścicieli, którzy wynajmują lokale użytkowe, podejmuje kroki, aby podwyższyć czynsz najmu lokalu użytkowego.

Najemcy obawiają się i zastanawiają czy i kiedy zostanie zwiększony ich czynsz.

Sprawdź jak ta kwestia została rozwiązana przez prawo.

Po pierwsze musisz jeszcze raz przeczytać swoją umowę i sprawdzić [Czytaj dalej…]

Poprzedni wpis:

Następny wpis: