Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w sprawie T-745/17 podkreśla kluczowe znaczenie zasady dwóch lat obrotowych przy ocenie statusu małego i średniego przedsiębiorstwa (MŚP). Przedsiębiorca nie zmienia automatycznie swojego statusu MŚP na podstawie wyników finansowych za jeden rok obrotowy.
Znaczenie zasady dwóch lat obrotowych w ocenie statusu MŚP
Aby firma mogła zmienić swój status z MŚP na dużą firmę (lub odwrotnie), musi spełniać odpowiednie kryteria dotyczące liczby pracowników i obrotów przez dwa kolejne lata obrotowe.
To pozwala uniknąć sytuacji, w której jednorazowe zwiększenie obrotów lub zatrudnienia wpływa na zmianę statusu przedsiębiorstwa.
W praktyce wyrok TSUE oznacza, że przedsiębiorcy mogą mieć większą pewność co do swojego statusu MŚP, ponieważ nie jest on uzależniony od jednorazowych wyników finansowych.
Dla członków zarządów firm oznacza to stabilność w planowaniu strategicznym i budżetowaniu.
Firma, która przekroczy limity MŚP w jednym roku obrotowym, ale wróci do wcześniejszych wyników w kolejnym roku, nie zmieni swojego statusu.
Dzięki temu przedsiębiorcy mogą uniknąć nieprzewidzianych konsekwencji, takich jak utrata dostępu do programów wsparcia przeznaczonych dla MŚP.
Wyrok TSUE potwierdza znaczenie i konieczność stosowania zasady dwóch lat obrotowych.
Zasada ta jest zgodna z definicją MŚP przyjętą przez Komisję Europejską, która wymaga spełnienia kryteriów przez dwa lata z rzędu.
To kluczowe orzeczenie potwierdza, że zmiany w statusie przedsiębiorstwa powinny być oparte na długoterminowej analizie, a nie na krótkoterminowych wahaniach.
„Poradnik dla użytkowników dotyczący definicji MŚP” jest dokumentem wyjaśniającym, jak prawidłowo interpretować definicje i kryteria MŚP.
Wyrok TSUE jest zgodny z wytycznymi zawartymi w tym podręczniku, co dodatkowo podkreśla znaczenie zasady dwóch lat obrotowych.
Dokument ten zawiera szczegółowe wyjaśnienia, przykłady i wskazówki, które pomagają w prawidłowej interpretacji przepisów dotyczących statusu MŚP.
Zdjęcie: Andrey Grushnikov
***
Jak rozliczyć roboty dodatkowe przy wynagrodzeniu ryczałtowym?
Jeżeli zastanawiasz się, jak rozliczyć roboty dodatkowe przy wynagrodzeniu ryczałtowym, to ten artykuł jest dla Ciebie.
Przepisy nie definiują robót dodatkowych.
Niemniej jednak sądy stoją na stanowisku, że co do zasady nie ma przeszkód do skutecznego domagania się przez wykonawcę (podwykonawcę), wynagrodzenia za roboty nieprzewidziane w umowie [Czytaj dalej…]
