Rozporządzenie w sprawie ograniczeń wolności i praw w związku z wprowadzeniem stanu wyjątkowego dotyczy 183 miejscowości w województwach lubelskim i podlaskim. Zostało wprowadzone 2 września i od samego początku budziło kontrowersje.
Fotoreporterzy nie mogą przebywać na obszarze objętym stanem wyjątkowym
Zakaz przebywania na obszarze uwzględnionym stanem wyjątkowym dla dziennikarzy.
Nie ma możliwości uzyskania przepustki od komendanta placówki Straży Granicznej, tak jak ma to miejsce np. na Litwie.
Zakaz przebywania dla dziennikarzy – dostęp do informacji publicznej jest ograniczony
Rozporządzenie wprowadziło też ograniczenie dostępu do informacji publicznej.
>>> Im więcej ogłoszonych upadłości konsumenckich, tym więcej nieruchomości sprzedawanych przez syndyków. Jak dokonać zakupu nieruchomości od syndyka?
Oczywiście dotyczy to czynności prowadzonych na obszarze stanu wyjątkowego związanych z ochroną granic i zapobieganiem nielegalnej imigracji.
Czy to proporcjonalne działania do obecnej sytuacji?
Sytuacja na granicy polsko-białoruskiej budzi zainteresowanie społeczeństwa.
Przede wszystkim informowanie społeczeństwa o sprawach, które są powodem jego niepokoju to prawo i obowiązek dziennikarzy.
>>> Zdarza się, że w księdze wieczystej nieruchomości, której deweloper jest użytkownikiem wieczystym znajduje się informacja o jej terminie zagospodarowania. Co to oznacza i jakie może mieć konsekwencje dla potencjalnego klienta takiego dewelopera?
Obecna sytuacja nie tylko wydaje się być nieproporcjonalna, ale może również doprowadzać do szerzenia się fake newsów.
Chcesz dowiedzieć się co Konstytucja mówi o działaniach wprowadzonych w wyniku stanu nadzwyczajnego – przeczytaj artykuł Zakaz przebywania na obszarze objętym stanem wyjątkowym i ograniczenie dostępu do informacji publicznej dostępny na blogu Prawy profil. Blog o prawie fotografii.
Zdjęcie NeONBRAND pochodzi z Unsplash
***
Alkohol w i po pracy. Czy zawsze zakazany?
Spożywanie alkoholu w miejscu pracy jednoznacznie kojarzy się z dyscyplinarnym zwolnieniem pracownika. Czy są jednak od tej sytuacji wyjątki?
Większość regulaminów pracy w sposób jednoznaczny określa postanowienia, które mówią o spożywaniu alkoholu w miejscu pracy.
Co jednak w sytuacji, gdy pracodawca wie i wyraża zgodę na spożywanie przez pracowników [Czytaj dalej…]
