Nieregularna praca a kontakty z dzieckiem. Jak mogę uregulować kontakty z dzieckiem? Nieregularna praca a ugoda u mediatora co do kontaktów z dzieckiem.
Jeśli jesteś rodzicem, pracującym jako strażak, pielęgniarka, kierowca TIR-a czy pilotka i chcesz uregulować kontakty z dzieckiem, pomocne okaże się kilka ogólnych zasad, gdyż kontaktów takich nie da się uregulować z pewnością w standardowy sposób, np. każdy parzysty weekend od piątku po zakończeniu zajęć szkolnych do poniedziałku do rozpoczęcia zajęć.
Wykorzystaj swój harmonogram pracy
W większości tego rodzaju pracy pojawia się harmonogram związany z dyżurami czy wyjazdami, znany Ci zdecydowanie wcześniej niż na kilka dni przed.
Można więc zaplanować kontakty w oparciu o Twój rozkład jazdy.
Nie zmieniaj, jeśli coś już działa
Jeśli kontakty są ustalane przez Ciebie i drugiego rodzica na bieżąco i takie rozwiązanie działa, nie zmieniaj przyjętego rozwiązania.
>>> Deweloper deklaruje jakie sklepy znajdą się w budynku? Sprawdź jaki rzeczywiście ma wpływ na działalność, która będzie prowadzona w budynku
Ugoda u mediatora
Często u mediatora zawiera się ugody oparte o tego typu sposób pracy jednego czy obojga rodziców.
Ważne, aby ustalić wówczas ogólne reguły, m.in.:
- zobowiązanie do przekazania z odpowiednim wyprzedzeniem harmonogramu pracy (dyżury, wyjazdy)
- pomocna jest ogólna reguła ilościowa, np. Każdy rodzic spędza z dzieckiem połowę wakacji
- zasada ustalania konkretnych terminów w odniesieniu do harmonogramu np. Jeśli masz dyżur co drugi weekend, opiekujesz się dzieckiem w weekendy pozostałe
- ewentualne reguły kolizyjne – jeśli oboje rodzice pracują w nieregularny sposób.
>>> Czy tylko właściciel odpowiedzialny jest za szkody wyrządzone przez swoje zwierzę?
Co z postanowieniem sądowym?
Czy w grę wchodzi uregulowanie kontaktów w taki sposób przed sądem?
Tak, o ile precyzyjnie wyjaśnimy mechanizm regulujący kontakty w naszej konkretnej sytuacji.
Więcej o kontaktach z dzieckiem przeczytasz na blogu Blog o rozwodzie i separacji.
***
Mobbing w pracy. Czy muszę się zwolnić, aby dochodzić swoich praw?
Na początek odpowiedzi na dwa najczęściej zadawane pytania odnośnie do mobbingu w pracy:
Czy muszę się zwolnić, aby dochodzić swoich praw? Nie ma konieczności zwolnienia się z pracy, jeśli spotyka Cię mobbing.
Czy trzeba rozwiązać stosunek pracy gdy chcesz wystąpić na drogę sądową? Obecnie nie ma konieczności zwolnienia się z pracy, jeśli pracownik doświadcza mobbingu [Czytaj dalej…]
