Ostatnio spotkałam się z ciekawym problemem. Do Kancelarii zadzwonił Pan, który zapytał, czy poza kobietami obsługujemy również mężczyzn. Okazuje się bowiem, że równy dostęp do usług prawniczych wcale nie jest rzeczą tak oczywistą.
Równy dostęp do usług prawniczych
Z miesiąca na miesiąc można natknąć się na oferty szkoleń, kursów, a nawet pracy z przeznaczeniem tylko dla kobiet.
W wielu zawodach też zaczynają dominować kobiety – dla przykładu w sądach rodzinnych orzekają w większości przedstawicielki płci żeńskiej, a w szkołach większość to nauczycielki, zaś nauczyciele zajmują się co najwyżej wychowaniem fizycznym.
Swoją drogą o sprawach typowo nauczycielskich więcej przeczytacie TUTAJ.
Rzeczywiście takie zjawisko występuje, ale wcale nie musi być ono złe.
>>> Czy wiesz o tym, że Jeśli w trakcie trwania małżeństwa Twój mąż nie łoży na utrzymanie dzieci, to możesz pozwać małżonka o alimenty na dzieci? Nie musisz się rozwodzić, aby pozwać męża o alimenty
Tendencja ta dotarła jednak także do Kancelarii, które specjalizują się dla przykładu w obsłudze przychodzących z problemami pracownic, ale pracowników już nie.
Równy dostęp do usług prawniczych został nieco zachwiany.
Możecie być spokojni – ja nie podążam za tymi trendami.
Z zadowoleniem widuję na szkoleniach mężczyzn i oferuję im swoją pomoc prawną 🙂
Zdjęcie: CoWomen
***
Kiedy dochodzi do zniesławienia
Zniesławienie to pojęcie, które jest ostatnimi czasy bardzo nadużywane.
Nie jest absolutnie tak, że każda negatywna opinia na czyjś temat stanowi od razu zniesławienie. Każdy ma prawo do wyrażania własnych opinii i do krytykowania innych.
Liczyć się jednak trzeba z tym, że jeśli ta krytyka przekracza dozwolone prawem granice, może nam grozić odpowiedzialność karna za zniesławienie, znieważenie lub cywilna z tytułu naruszenia dóbr osobistych.
Jak więc wyrażać opinię na czyjś temat tak, aby było to dla nas bezpieczne, aby nie narażać się z tego tytułu na jakąkolwiek odpowiedzialność, a w szczególności odpowiedzialność karną za zniesławienie? [Czytaj dalej…]
