Wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem zmierzającym do jej rozwiązania. Od chwili otrzymania takiego wypowiedzenia pracownikowi służy odwołanie do Sądu Pracy, na które ma 7 dni. Dziś właśnie na ten temat – zapraszam do lektury!
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
Wspomniany termin ten ma charakter materialny, a więc jego niedotrzymanie powoduje oddalenie powództwa – chyba, że jego przekroczenie nastąpiło bez winy pracownika.
Wówczas pracownik ma kolejne 7 dni na złożenie wniosku o przywrócenie terminu, od momentu ustania przeszkody.
Z praktycznego punktu widzenia Sąd już samo wniesienie pozwu po terminie łączy z wnioskiem o przywrócenie tego terminu.
Dalszy ciąg całego postępowania jest wtedy uzależniony tylko od tego, czy zdaniem Sądu przyczyna przekroczenia terminu była uzasadniona.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę zawartą na czas określony
Jeśli chodzi o umowy o pracę zawarte na czas określony, to odwołanie pracownika od wypowiedzenia umowy może dotyczyć jedynie strony formalnej, a więc dla przykładu niezachowania formy pisemnej przez pracodawcę.
>>> Nauczycielu, czy dni wolne na opiekę nad dzieckiem możesz wykorzystać na godziny?
Wszystko dlatego, że ów pracodawca nie jest obowiązany do uzasadniania wypowiedzenia terminowej umowy pracę.
Pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres od dwóch tygodni do trzech miesięcy, przy czym nie mniejsze niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia.
Odwołanie w przypadku umowy na czas nieokreślony
Inaczej jest w przypadku umów na czas nieokreślony, które pracodawca zawsze musi uzasadnić.
Wówczas pracownik w odwołaniu może powołać się zarówno na kwestie formalne jak i nieuzasadnioną przyczynę wypowiedzenia.
Przyczyna taka zgodnie z prawem musi być rzeczywista (prawdziwa) oraz konkretna (sprawdzalna).
>>> Powstanie oprogramowania to proces, na który składa się kilka etapów – zwykle określonych w umowie z wykonawcą projektu. Pierwszym z takich etapów jest określenie preferencji użytkownika. W jaki sposób to zrobić? Przeczytaj artykuł: Specyfikacja wymagań użytkownika – płatna, ale ważna
Jak podniesiono wcześniej, wypowiedzenie to zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę, co oznacza, że przyczyna nie musi być szczególnie ważna czy zawiniona przez pracodawcę.
Natomiast trzeba pamiętać, iż nie powinna być ona odległa w czasie – przyczyny występujące kilka miesięcy wcześniej Sąd prawdopodobnie uzna za nierzeczywiste.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony umożliwia pracownikowi wybór dwóch roszczeń – przywrócenia do pracy bądź odszkodowania.
Sąd sam zdecyduje o odszkodowaniu, nawet jeśli pracownik chciałby przywrócenia do pracy, jeśli byłoby ono niecelowe. Dzieje się tak chociażby w przypadku poważnego konfliktu na linii pracodawca-pracownik.
Ciężar dowodowy w zakresie wskazania, że wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło w sposób właściwy spoczywa na pracodawcy.
>>> Czy wiesz, że po spłacie kredytu frankowego możesz złożyć pozew o unieważnienie umowy? Dowiedz się więcej z artykułu: Spłacony kredyt frankowy a pozew
Nie chodzi tutaj o udowodnienie prawdziwości i konkretności wszystkich przyczyn – wystarczy zrobić to tylko względem jednej z nich.
Całe postępowanie ma charakter bardzo kazuistyczny i często skomplikowany – wiele zależy od indywidualnego stanu faktycznego, dlatego dobrze jest skorzystać z usług prawnika specjalizującego się w prawie pracy.
Jeśli interesują Cię zagadnienia związane z prawem pracy, to zapraszamy do zapoznania się z blogiem Prawo dla pracodawcy.
Zdjęcie: Kampus Production
***
Właściwość sądu ze względu na miejsce wykonania umowy
Jeśli jako wierzyciel masz zamiar dochodzić przed sądem spełnienia świadczenia przez swojego dłużnika, musisz zwrócić uwagę na właściwość sądu.
To szczególnie ważne w sytuacji, gdy z kontrahentem nie dokonaliście wyboru sądu w umowie [Czytaj dalej…]
