Tym razem przeanalizujemy ciekawą sytuację dotyczącą stosunku pracy na czas określony i wykonywania robót publicznych. Mianowicie – jakie ograniczenia pojawiają się przy zawieraniu umów o pracę na czas określony w ramach umów o wykonywanie robót publicznych?
Czym są roboty publiczne?
Roboty publiczne polegają na tym, że zatrudnia się osobę bezrobotną, która figuruje w rejestrach właściwego urzędu pracy, do udziału w realizacji zadań całkowicie finansowanych bądź przynajmniej współfinansowanych przez takie organy samorządów terytorialnych, budżet państwa, fundusze celowe, organizacje pozarządowe lub spółki wodne, a także związki takich spółek.
Kto jest organizatorem?
W tym rozumieniu roboty publiczne organizowane są przez gminy, powiaty oraz organizacje pozarządowe prowadzące określony rodzaj działalności, jak i wspomniane spółki wodne czy ich związki.
Mogą one skierować danego bezrobotnego do wykonywania robót publicznych u konkretnie wskazanego pracodawcy.
Jak wygląda podstawa zatrudnienia?
Zatrudnienie takie ma miejsce na podstawie umowy o pracę.
Co więcej, nie ma przepisów szczególnych dotyczących umowy pomiędzy wyznaczonym bezrobotnym a pracodawcą.
>>> Przeczytaj o tym, czy możesz skopiować cudzy Regulamin sklepu internetowego?
Wynika z tego, że w tym wypadku znajdą zastosowanie regulacje ogólne, które dotyczą „zwykłych” umów o pracę.
Mowa tutaj również o wynikających z nich ograniczeniach, opisywanych wcześniej na moim blogu.
Umowa o pracę dla wykonywania robót publicznych może też zostać zawarta w pewnych okolicznościach traktowanych jako wyjątkowe.
Dzieje się tak chociażby wtedy, gdy chodzi o wykonywanie prac sezonowych.
Należy dodatkowo pamiętać, że umowa o pracę dla wykonywania robót publicznych to tylko pierwsza umowa, zawarta na czas określony.
>>> Poznaj wyjątkowe prawnicze podcasty!
Każda kolejna, choćby zawarta już z pominięciem urzędu pracy, będzie stanowić inną umowę.
Korzyści z robót publicznych
Podsumowując samą ideę robót publicznych należy wskazać jako pozytyw, że ich organizacja podlega refundacji.
Tak więc pracodawca odzyskuje część kosztów zatrudnienia wyznaczonego pracownika, czyli m.in. wynagrodzenia czy składek z tytułu ubezpieczenia społecznego.
Zdjęcie Krzysztof Hepner pochodzi z Unsplash
***
Czy nauczyciele muszą pracować w wakacje?
27 czerwca zakończył się rok szkolny. Uczniowie mają wakacje i wydaje się, że nauczyciele również. Tymczasem niektórzy spośród nich muszą pracować.
Mowa tutaj o szkole, której dyrektor zobowiązał nauczycieli do prowadzenia rekrutacji w terminach 24-28 czerwca oraz (co gorsza) 15-26 lipca.
Czy to zgodne z przepisami prawa? [Czytaj dalej…]
