Zmiany dla zatrudniających na czarno

Rafał Chmielewski

Dotychczas pracodawcy zatrudniający na czarno wbrew pozorom nie byli w złej sytuacji. We wrześniu zaczyna jednak obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy, która niesie ze sobą zmiany w tym zakresie…

Od lat znana jest praktyka polegająca na tym, że w przypadku kontroli inspektorów pracy i ujawnienia pracowników nie posiadających umowy, pracodawca tłumaczył to rozpoczęciem pracy przez pracownika właśnie w dniu kontroli, przez co umowa nie była jeszcze gotowa. Samo zawarcie umowy o pracę może bowiem nastąpić w sposób dorozumiany, a więc nawet przez sam fakt dopuszczenia pracownika do pracy. Potwierdzenie warunków zatrudnienia musiało zaś nastąpić na piśmie – najpóźniej do zakończenia pierwszego dnia pracy.

Zmiany spowodują natomiast konieczność podpisania umowy o pracę z pracownikiem jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy. Tłumaczenie się więc rozpoczęciem pracy przez pracownika akurat w dniu kontroli zostanie utrudnione.

Można się jednak domyślać, że kopie umowy o pracę z pustym polem na uzupełnienie daty wciąż będą stosowane…

Autor: Rafał Chmielewski, szczęśliwy redaktor portalu Znam Swoje Prawo.pl :)

Poprzedni wpis:

Następny wpis: