Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę. W jaki sposób ją wskazać?

Małgorzata Regulska-Cieślak - radca prawny Małgorzata Regulska-Cieślak - radca prawny

Od kilku dni na moim blogu Umowy z pracownikiem znajduje się zupełnie nowa pozycja. Jest to e-book zatytułowany „Prawidłowo wskazana przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę”. Do pobrania całkowicie bezpłatnie – poprzez kliknięcie okładki znajdującej się po lewej stronie strony głównej bloga.

Liczę, iż ułatwi on pracę w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i rozwijeje wątpliwości, które często towarzyszą pracodawcom przy wypowiadaniu umów o pracę.

E-book zawiera szereg wskazówek dotyczących zmniejszania negatywnych konsekwencji dla pracodawcy już na etapie sporządzania wypowiedzenia umowy o pracę, jak i podczas wręczania go pracownikowi. Co na ten temat sądzie Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych?

Dowiesz się z lektury e-booka! 🙂

Autor: Małgorzata Regulska-Cieślak - radca prawny, autorka bloga Umowy z pracownikiem.

Poprzedni wpis:

Następny wpis: